II Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables. Jornada 10/05/2017 en Madrid.

carlos y fatima (2)Se ha celebrado, en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Madrid, el II Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables, y que ha sido clausurado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Dª Fátima Báñez, a quién se puede ver en esta imagen con el Socio de APRENDIZA CONSULTORES Carlos Canel.

En la inauguración, la Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo explicó que creación de la Red Española de Empresas Saludables es una acción prevista en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.

La Red Española de Empresas Saludables es la expresión española de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP). Los miembros de la Red comparten una visión común: “Empleados sanos en organizaciones saludables”, para lo que se han comprometido a desarrollar, diseminar y promover las buenas prácticas (BB.PP) en la gestión de la salud en el trabajo, proporcionando herramientas a las empresas y a los gobiernos para mejorar la salud y el rendimiento de la población trabajadora.

La conferencia inaugural fue impartida por el Dr. Karl Kuhn, uno de los primeros firmantes de la Declaración de Luxemburgo, que este año celebra su 20 aniversario, y fue el impulsor de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo.

Por parte del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo intervino el Director del Departamento de Promoción de la Salud, D. Francisco Marqués que defendió una visión holística de la salud, contemplando todas sus dimensiones: la prevención, la promoción de la salud y la integración de los trabajadores tras ausencias prolongadas por enfermedad, desde una perspectiva intergeneracional. Estas enfermedades, y otras, están relacionadas con hábitos de vida, como son la escasa práctica del ejercicio físico, por parte de la población laboral española, una inadecuada alimentación o el estrés.

Conscientes del papel negativo del sedentarismo en estos problemas de salud, durante el año 2016 se realizó, por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, un estudio para recoger datos en las empresas española sobre los beneficios del fomento de la actividad física y la práctica deportiva en términos de salud, bienestar y productividad empresarial. Un resumen de este estudio fue explicado por el Dr. Ignacio Ara, investigador principal del informe.

En la segunda parte del evento se celebró una interesante mesa coloquio con algunas de las empresas galardonadas y que representan un amplio abanico de sectores económicos y tamaño de empresa, que vas desde una microempresa de 5 trabajadores (Protón electrónica) a una gran empresa del sector financiero (BBVA), con casi 24.000 trabajadores en España. Otras empresas que han visto reconocido su trabajo en la promoción de la salud y el bienestar han sido las empresas ATOS-Iberia (Servicios digitales); BASF, empresa del sector químico; General Electric-Healthcare; GKN (Fabricación de transmisiones para el sector de la automoción; Red Eléctrica de España (Compañía dedicada a la operación del sistema eléctrico y al transporte de la electricidad); SEPULVEDANA (Transporte de pasajeros); ValenciaPORT (Autoridad portuaria de Valencia).

En su discurso de clausura la Ministra Fátima Bañez hizo un especial énfasis en la importancia que tiene el compromiso de los empresarios, expresado en la firma de Adhesión a los principios de la Declaración de Luxemburgo, que este año conmemora su 20 aniversario, para incorporar la promoción de la salud como un elemento de bienestar y de mejora de la competitividad y sostenibilidad empresarial.

APRENDIZA  estuvo presente de manera muy activa ya que uno de sus integrantes, Carlos Canel, fue reconocido por su participación en el Desafío que días antes el INSHT había promovido para promover la actividad física.

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Jornada LA EMPRESA SALUDABLE: El bienestar como herramienta para la competitividad

Sevilla, 21 de marzo de 2017.

PROGRAMA

APD SEVILLA

PONENTES

PONENTES SEVILLA

INSCRIPCION

ADP ZONA SUR. 954.29.36.68 E-mail: sur@apd.es

colaboradores

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FORO EMPRESA SALUDABLE DE CANTABRIA. II EDICION

MARISMA WELLNESS CENTER y APRENDIZA CONSULTORES, con la inestimable colaboración de CONSULTING DE SEGUROS, participan el próximo día 28 de febrero en el FORO EMPRESA SALUDABLE DE CANTABRIA II EDICION.

Recogiendo la demanda de las personas y empresas asistentes a la I Edición, hemos seleccionado una materia de interés común como es la GESTIÓN DEL ESTRÉS Y EL CONTROL EMOCIONAL COMO FUENTE DE SALUD.

Horario: De 9:30 a 11 horas

  • Lugar: Palacio de Exposiciones de Santander

El coloquio estará dinamizado por Sergio Serna (socio de APRENDIZA) y se abordarán temas como la utilidad del deporte y la actividad física para superar el estrés.  ISABEL VEGA expondrá indicadores y resultados tangibles en empresas y PABLO RABA; Director de CONSULTING DE SEGUROS, que nos contará su caso real; el Mindfulness como herramienta de trabajo personal para gestionar las situaciones estresantes y medio para obtener una atención plena (APRENDIZA) y el impacto de las prácticas no saludables en las personas y, por lo tanto, en la productividad de las empresas (MUTUA MONTAÑESA)

A continuación se servirá un DESAYUNO SALUDABLE.

Nos gustaría contar con tu presencia, puedes inscribirte en el correo electrónico (info@aprendiza.com)

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CURSO GESTOR I+D+i

FUNDACION FORMETAL en colaboración con APRENDIZA organiza la 3ª edición de este curso dirigido al personal en activo con interés en la Gestión del I+D+i en la empresa. La Investigación, Desarrollo e Innovación se erigen como el requisito esencial para la competitividad y la supervivencia de las empresas. Entender la I+D+i requiere conocer los procedimientos y métodos para su impulso, planificación, gestión y auditoría, así como disponer de conocimientos sobre las herramientas de apoyo en el proceso de Innovación.

El objetivo fundamental del curso es capacitar a los profesionales en la Gestión de I+D+i para liderar e impulsar proyectos. De esta manera, impulsando y promoviendo la creación de una cultura de la innovación en las empresas mediante la capacitación de profesionales internos; aprovechando las oportunidades que genera el Programa Horizon 2020 y las posibilidades de financiación que existen.

Este curso tiene una duración de 100 horas que se reparten en 8 módulos. Las sesiones serán los martes, en horario de 9 a 14 horas, del 7 de marzo hasta el 18 de julio de 2017.

PROGRAMA FORMATIVO


  • MÓDULO I. CONCEPTOS DE INNOVACIÓN. MODELOS DE I+D+I

  • MÓDULO II. ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN EN LA EMPRESA

  • MÓDULO III. PROCESO DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

  • MODULO IV: LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE I+D+I

  • MODULO V: NUEVO MARCO EUROPEO HORIZON 2020

  • MODULO VI: LA CREATIVIDAD Y LA GESTIÓN DE IDEAS

  • MODULO VII: GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN A TRAVÉS DE LAS PERSONAS

  • MODULO VIII: SISTEMA DE VIGILANCIA E INTELIGENCIA COMPETITIVA


EQUIPO DE FORMADORES

Fernando García

Consultor Sénior con más de 10 años de experiencia, impartiendo formaciones para diferentes empresas en el sector de Innovación y en el marco de las competencias que se describen en este proyecto. Licenciado en Ciencias físicas, Especialidad Automática y Electrónica. International Executive Program. Master in Business Administration (EMBA)

Ivan de Torres

Consultor Sénior con mÁs de 10 años de experiencia proyectos estratégicos relacionados con la ciencia, la tecnología, la innovación y el medio ambiente, colaborando con diferentes empresas y entidades públicas e impulsando proyectos empresariales, mediante el asesoramiento y la colaboración abierta. MBA‐Máster Universitario en Dirección de Empresas. Licenciado en Ciencias Ambientales. Licenciado en Ciencias Biológicas especialidad Ambiental.

Janire Jaurrieta

Consultora con más de 10 años de experiencia, impartiendo formaciones en el área de los RRHH y en el marco de las competencias, habilidades sociales. Licenciada en Psicología.

Mireia Muñiz

Experta en Innovación, Estrategia y Competitividad territorial  es Ingeniera en Sistemas de telecomunicaciones y MBA por Business Engineering School La Salle Barcelona & Manhattan Colege of New York.

PRECIO E INSCRIPCIONES

El coste de este curso es el siguiente:

1.440€ para los asociados

2.000€ para los NO asociados

Este importe puede ser BONIFICABLE POR LA FUNDACIÓN TRIPARTITA, pudiendo ser gestionada su Bonificación a través de la propia Fundación Formetal.

INSCRIPCIONES:

Nekane Martin.Area de Formación FVEM. nekane@fvem.es. 944396469


 


 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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II FORO EMPRESA SALUDABLE CANTABRIA

foro-3MARISMA WELLNESS CENTER y APRENDIZA CONSULTORES, con la inestimable colaboración de CONSULTING DE SEGUROS, pusieron en marcha el FORO EMPRESA SALUDABLE DE CANTABRIA el pasado mes de Octubre.

Siguiendo con los objetivos marcados en aquella ocasión, queremos seguir siendo un referente para las empresas cántabras y para ello te hemos seleccionado para formar parte de la II EDICIÓN, que tendrá lugar el próximo martes 28 de febrero.

Recogiendo la demanda de las personas y empresas asistentes a la I Edición, hemos seleccionado una materia de interés común como es la GESTIÓN DEL ESTRÉS Y EL CONTROL EMOCIONAL COMO FUENTE DE SALUD.

Horario: De 9:30 a 11 horas

  • Lugar: Palacio de Exposiciones de Santander

El coloquio estará dinamizado por Sergio Serna (socio de APRENDIZA) y se abordarán temas como la utilidad del deporte y la actividad física para superar el estrés.  ISABEL VEGA expondrá indicadores y resultados tangibles en empresas y PABLO RABA; Director de CONSULTING DE SEGUROS, que nos contará su caso real; el Mindfulness como herramienta de trabajo personal para gestionar las situaciones estresantes y medio para obtener una atención plena (APRENDIZA) y el impacto de las prácticas no saludables en las personas y, por lo tanto, en la productividad de las empresas (MUTUA MONTAÑESA)

A continuación se servirá un DESAYUNO SALUDABLE.

Nos gustaría contar con tu presencia, para lo que debes inscribirte antes del viernes 24 de febrero en el correo electrónico (carlos@aprendiza.com)

 

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EXITO DE LA JORNADA FVEM “INDUSTRIAS SALUDABLES HACIAN UN NUEVO PARADIGMA PRODUCTIVO”

2017-02-02-photo-00003403Hoy día 02 de febrero en la FVEM (Fed. Vizcaina de empresas del metal), se ha celebrado la jornada con un gran número de asistentes a la misma .

Ha presentado la jornada D. Jorge Petralanda, Área de Organización e Innovación de la FVEM.

D. Arturo Casado – Atleta Olímpico y Campeón de Europa de 1.500 metros. Doctor en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte nos ha dado una visión integral de la salud y la Actividad Fisica incidiendo en la productividad empresarial.

La visión general del concepto Empresa Saludable ha estado a cargo de :

  •  IMQ Prevención – Dña. Esther Enales. Directora de Gestión Cliente IMQPRL
  • Aprendiza – D. Carlos Canel. Socio Director Aprendiza
  • La visión PYMES Industriales y Empresa Saludable. La experiencia de PROTON ELECTRONICA. D. Angel Vidal, Gerente.

Para finalizar ha habido un debate entre los ponentes moderado por  D. Sergio Serna. Socio Director de Aprendiza-Enerlis:

 

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JORNADA“INDUSTRIAS SALUDABLES: HACIA UN NUEVO PARADIGMA PRODUCTIVO”

EL día 02 de febrero en la FVEM (Fed. Vizcaina de empresas del metal), se celebrará de 09:30 a 12:00, con la participación de Aprendiza la jornada ” INDUSTRIAS SALUDABLES: HACIAN UN NUEVO PARADIGMA PRODUCTIVO”

PRESENTACIÓN muneco

Con el afianzamiento de la recuperación económica el absentismo laboral repunta en España y en Euskadi, y la industria del metal de Bizkaia no es ajena a este fenómeno. Un estudio de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) publicado el pasado año desvela que en 2015 el tiempo de ausencia del puesto de trabajo fue del 5,64%, la cifra más alta de los tres últimos ejercicios, aunque todavía por debajo del 6% que se superó en el sector entre 2004 y 2012.

Es necesario luchar contra ello con la difusión e implementación de prácticas saludables entre los trabajadores de las empresas.

Debemos avanzar hacia un concepto de compañía socialmente responsable: En primer lugar velando por la salud y el bienestar de los profesionales que directa e indirectamente forman la empresa.

Desde un punto de vista empresarial, la empresa saludable:

  • Mejora la salud, bienestar y seguridad de los empleados de una manera SOSTENIBLE.
  • Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las CRÓNICAS.
  • Mejora la IMAGEN de la Empresa.
  • Mejora el CLIMA laboral.
  • Facilita el cumplimiento de las exigencias de los CLIENTES.
  • Mejora la MOTIVACIÓN de los empleados.
  • Favorece la retención del TALENTO y su captación.
  • Reduce el ABSENTISMO y la ROTACIÓN del personal.
  • Disminuye TODO TIPO DE COSTES asociados

OBJETIVOS

  • Cómo mejorar la productividad empresarial mediante hábitos saludables
  • Aportar las pautas necesarias para implementar conductas saludables en las empresas industriales.
  • Conocer las experiencias de las empresas del metal en prácticas saludables.

DIRIGIDO A

Empresarios, Gerentes, Directores de RRHH, Directores de PRL, Directores de Producción, así como, todos aquéllos profesionales que deban asumir la responsabilidad de tomar decisiones en esta materia.

PROGRAMA

09:30 Recepción de Asistentes.

09:40 Presentación de la Jornada, D. Jorge Petralanda, Área de Organización e Innovación de la FVEM.

09:45 La visión integral de la salud y la Actividad Física, incrementa de la productividad empresarial. D. Arturo Casado – Atleta Olímpico y Campeón de Europa de 1.500 metros. Doctor en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte

10:15 Visión general del concepto de EMPRESA SALUDABLE:

  • IMQ Prevención – Dña. Esther Enales. Directora de Gestión Cliente IMQPRL
  • Aprendiza – D. Carlos Canel. Socio Director Aprendiza
  • La visión PYMES Industriales y Empresa Saludable. La experiencia de PROTON ELECTRONICA. D. Angel Vidal, Gerente.

10:45 Diálogo y debate entre los cuatro ponentes anteriores. Modera D. Sergio Serna. Socio Director de Aprendiza-Enerlis:

  • Justificación del Modelo de Empresa Saludable: Indicadores, argumentación…Retos y dificultades
  • Como implantarlo en las PYMES

11:30 Coloquio

INSCRIPCIÓN

Fecha límite de inscripción: 31 de enero de 2017.

La inscripción se realizará por fax: 94 434 25 19, por Correo Electrónico (julia@fvem.es) u Online.

Plazas limitadas

Gratuita para las empresas asociadas -(FVEM)

NO ASOCIADAS 70 € (*) IVA incluido

(*) El pago se realizará por Transferencia a la Cuenta ES98-0128-0300-2901-0002-9691, previo a la celebración de la jornada, enviando una copia con la inscripción

 

 

 

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El modelo de Empresa Saludable: un modelo posible también para las PYMES

¿Es el modelo de empresa saludable un modelo aplicable también a las pequeñas y medianas empresas?

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SIEn una empresa saludable el tamaño no importa, lo mismo que tampoco importa su actividad. Lo que importa es que la empresa sea generadora de esos entornos de trabajo seguros, sanos y saludables, sea generadora de salud.

¿Y cómo puede una PYME ser un espacio/entorno generador de salud?

Vamos a partir de la base de que cumple o debe cumplir con la legislación en Seguridad y Salud, de que ya dispone de un Sistema de Gestión de la Prevención consolidado. Hay muchas acciones (que deberán planificarse y analizarse con posterioridad para valorar su resultado y su efectividad usando metodologías sencillas como el ciclo de mejora continua PDCA) que pueden realizarse. Para ello es importante establecer el escenario de la empresa; población trabajadora con la que cuenta y su caracterización (sexo, edad, riesgos asociados en los puestos de trabajo, forma en la que acuden al trabajo, responsabilidades familiares….), entorno y accesibilidad.. Y establecer este escenario es relativamente sencillo en una PYME (precisamente por su tamaño y buen conocimiento de su personal) e importante para focalizar bien las acciones que se pretenden desarrollar. Algunas de ellas pueden ser:

Iniciar campañas de salud

Pueden desarrollarse diferentes campañas de salud en uno o varios periodos. Por ejemplo campañas de vacunación frente a la gripe.

Otras campañas de interés pueden ser campaña contra el tabaquismo, sedentarismo, riesgo cardiovascular, etc.

Además de las campañas de salud pueden plantearse incorporar determinadas pruebas analíticas o diagnósticas de detección precoz de enfermedades en los exámenes de salud (marcadores tumorales, etc.), aunque este es un tema que necesariamente hay que tratar con la unidad de salud laboral del Servicio de Prevención.

Fomento y práctica de hábitos saludables

En este capítulo incluiríamos hábitos como la alimentación o el ejercicio físico. Promover entre los empleados actividades físicas (partidos de fútbol o cualquier otro deporte, rutas para pasear, participar en carreras populares…)?. Patrocinar estas actividades además de favorecer la actividad física se favorece la cohesión del grupo y la imagen de la empresa.

Implantación de Planes de seguridad vial

La gestión de la Seguridad Vial en la empresa además de ser obligatorio legalmente tiene grandes beneficios tanto para empresas como trabajadores, sociedad en general y el medio ambiente.

Implantación de políticas y programas que faciliten la conciliación laboral y familiar

Es posible y necesario implantar políticas y programas en la empresa que faciliten esta conciliación precisamente por la reducción que aporta a los niveles de estrés de sus empleados, la reducción también del absentismo, el aumento de la productividad y el bienestar de los trabajadores.

En cualquier caso es fundamental el compromiso, apoyo y liderazgo de estas acciones por la dirección de la empresa, que existan canales de participación y comunicación y que exista una clara voluntad de hacer del lugar de trabajo un lugar seguro y saludable.

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Eroski y la promoción de hábitos saludables

Ofrece formación a cerca de 65.000 escolares
La Escuela de Alimentación de la Fundación Eroski ha acogido a cerca de 65.000 escolares de toda España durante el primer trimestre escolar en la V edición del Programa Educativo en Alimentación y Hábitos de Vida Saludables (PEAHS). El 5% de los centros escolares de Educación Primaria españoles han tomado parte ya en esta nueva edición del programa.

Fundación Eroski puso en marcha en 2013 este programa educativo dirigido a los centros escolares para promover la alimentación y los hábitos de vida saludables. Desde entonces, más de 250.000 escolares de Primaria de 2.000 centros escolares han participado en él.

El PEAHS ha sido configurado por un Comité Científico formado por profesionales de diferentes disciplinas: medicina y pediatría, nutrición y dietética, psicopedagogía y pedagogía. El programa, dirigido a estudiantes de Primaria, cuenta con diez sesiones didácticas que se desarrollan en el aula. Y se completa con talleres prácticos.

Los alumnos aprenden a realizar una compra saludable en una tienda Eroski y tienen la oportunidad de visitar las instalaciones de un productor agroalimentario local, para conocer de primera mano el origen de los alimentos.

Además, este año se ha incorporado como novedad un taller en colaboración con cocineros del Basque Culinary Center, en el que los estudiantes cocinan un menú equilibrado y se convierten en chefs por un día.

“En un único trimestre hemos conseguido ya un registro de escolares que supone más del 50% de los niños y niñas registrados durante todo el curso 2015-2016. Desde la puesta en marcha del programa, el número de escuelas interesadas en participar no ha dejado de crecer”, señala el director de la Fundación Eroski, Alejandro Martínez Berriochoa.

Fte: inforetail
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Las empresas ‘saludables’ aumentan la productividad y combaten el estrés

ft_033_03Las empresas ‘saludables’ contribuyen a aumentar la productividad y combatir el estrés, uno de los principales motivos por los que se producen entre el 50 y el 60 por ciento de las bajas laborales, tal y como se ha puesto de manifiesto durante la jornada internacional ‘Empresa humana y saludable’, organizada por la Fundación máshumano.

“Los pilares fundamentales para revertir la situación actual es hacer hincapié en el liderazgo humano positivo, colocar a la persona en el centro de la empresa y crear ambientes y espacios saludables para el trabajo”, ha argumentado la directora de empresas de la Fundación Máshumano, Stephanie Zweifel.

Asimismo, el fundador de Stimulus, Patrick Légeron, ha asegurado que lo que es “bueno para las personas es bueno para la empresa” y ha informado de que los directores de recursos humanos que apuestan por empresas saludables y cuidan de sus empleados obtienen un retorno de inversión de 1 al 3, factor clave para retener talento y atraer nuevas generaciones.

Por ello, a su juicio, se debería “reducir la brecha existente” entre las investigaciones científicas y la realidad en las empresas. De hecho, en España y Francia no hay una “gran implantación” de programas que reduzcan el estrés si lo comparamos con países como Dinamarca, Suecia, Finlandia.

“El bienestar y la salud en las empresas es una obligación de la que es responsable la dirección, que ha de asumir nuevos retos como la digitalización, el trabajo en equipo, la diversidad y el liderazgo”, ha destacado el director del instituto de investigación de Psicología de los Recursos Humanos e investigador del estrés laboral, José María Peiró.

Componentes claves de una empresa saludable

Con todo esto, los expertos han subrayado la importancia de que las empresas combatan factores de riesgo, como la carga de trabajo o la falta de autonomía, y refuercen aspectos como el compañerismo o la idea de que el trabajo es “bueno” para la salud.

Desarrollar el reconocimiento, la escucha, enseñar a los managers a brindar apoyo y manejar emociones, así como enseñar a las personas a gestionar su estrés y aportarles un apoyo diario, son otras de las medidas comentadas durante el encuentro.

Finalmente, los expertos han aconsejado a las empresas trabajar con las instituciones públicas para fomentar la colaboración público-privada mediante adhesiones a programas institucionales que enmarquen y pongan en valor el trabajo de empresas que trabajan por sus personas; y potenciar la innovación empresarial colaborativa mediante el intercambio y la generación de conocimiento de las empresas de la red máshumano, humanizando los entornos y entendiendo que el activo principal son las personas.

Además, han abogado por fomentar la responsabilidad social corporativa mediante programas de voluntariado corporativo que desarrollen las competencias tanto personales como profesionales de las personas; y difundir las actividades realizadas, mediante previa coordinación con los departamentos de comunicación de las empresas para contagiar a la sociedad que aquellas empresas humanas aportan un valor diferencial a la sociedad.

Fte: TEINTERESA.ES

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